来
本之前，苏长青和四维几个公司的负责
秘密开了会，通报即将收购本的野艺能社。更多小说 ltxsba.me
除了老金，其他基本一脸懵
，这显然是他们的知识盲区。
中外合资早就见过了，中资出海现在还太冷门，收购家的企业涉及什么问题，大家的确不太了解。
老金在台湾做行工作时与本打
道比较多，提了些建议，比较有参考价值。
先本是，不是某些
中怪的动物，一旦了解并不难打道。
看几个与会者的色，苏长青觉得这个提醒很有必要，大家似乎真的没太把本当正常。
不过了解是很困难的，即便在后来的信息
炸时代，各国民之间仍存在大量匪夷所思的误解，比如展中国家的孩子对富裕国家的生活缺乏想象力，甚至主动为他们编造话，忽悠自己也忽悠别。
苏长青刚上大学时，有同学告诉他美国、本很幸福，一生下来政府就分一套住房。
这显然是以讹传讹，后来苏长青才知道是某香港地产富豪对上面建议房改：“一个一生下来，国家就欠他一套房，这怎么得了？”
于是房改就开始了，不满的说法也跟着编造出来。
别说国家与国家之间，其实国内各省间的误解也不少，东北，河南，胡建，广东等等时不时被地图炮命中，胡建甚至被广东吃了。
另外的行为模式受利益驱使，本也不例外。
比如本的展环境始终都是脆弱的，即便经济规模世界第二了，也是达国家中生活水准最低的，个体生存不易，需要团体共存，于是最终养成了盲目服从的民族
。
“服从是因为无法承受失去，团体之外的很容易一无所有。”
对于本夸张矛盾的格，老金也有一套解释。
“会下意识掩饰自身不足，炫富的基本没钱，傲慢冷漠的骨子里苍白自卑，南方不擅长打架，所以香港喜欢拍打杀斗狠的电影，本活动全世界最少，却拍了全世界百分之八十的色
片，这是什么心态？恐怕是妄图显示能力群……”
这个有点扎心了。
苏长青倒是感觉电影中的本特别喜
耍酷，而且还耍得不错，反过来现实中就比较平庸缺乏个了。
老金道理说得都没错，但仅仅是道理，并没有具体的管理建议。
不过苏长青并不需要他建议，论改造与自我改造，大6有的是成功经验，他早早就想好了如何接手野，而且已经委托八幡晴美联络了开展相关业务的事务所。
本企业通常不开全员大会，指令层层下达，社长不屑于与最底层员工直接对话。
苏长青在签字的第二天，召集野艺能社所有员工开了个大会。
会上宣布了三条，九六年是丙子年，称丙子三条。
先是员工岗位根据专长重新调整，这个工作苏长青亲自负责，随后将有专业团队进驻艺能社展开考核。
这个调整主要针对行政员，需要开展大量工作，不可能从本土调过来做这事，苏长青通过八幡晴美已经找好了辅助企业改革的本事务所，会将这个
贯彻下去。
这么做的目的当然是为了把原来各自为政的部门集团打
，拆散利益小团体。
其次就是事权收归社长，但凡招聘、任命、提拔都由苏长青负责，独断朝纲。
本企业的部门负责是有权力提拔下属或为下属提薪的，这无疑导致私忠，拿企业的利益培植个力量，也令经营**有机可乘。
最后一条是财权收归社长，一支笔管钱，实行实报实销制度，全艺能社统一奖惩，收
透明公开，优胜劣汰。
总之接手之初必须雷厉风行横扫牛鬼蛇，将艺能社里
暗陈旧的封建玩意扔进历史的垃圾堆。
这种事不能拖，拖上个一星期半个月大家就熟了，熟了就容易蹬鼻子上脸。
所有的改革都是讨厌的，一代目苏长青经历过企业改革，那时候摸着石
过河改来改去改得一塌糊涂，许多企业改没了，也有部分获得了新生，看多了也为他积累了经验。
本的管理经验是落后的，国内更多借鉴新加坡、台湾和美国。
式家族企业固化相当严重，员工基本终身制效忠一个雇主，大锅饭比国内吃得还香。
柳雨菲收购前期工作
了半个月了，已经有基层员工私下里对她抱怨，自己在艺能社没有多大上升可能，部长和课长都还年轻，二十年内没有位置腾出来。
九十年代的企，部门之间的员工流动很罕见，一旦职基本就固定在一个职能上，运气好就提升，运气不好到死。
为了保证权威，下属的工作业绩或者好建议经常被上司据为己有，甚至直接压制。
苏长青不会让自己的企业继续如此。
柳雨菲有个担忧：“都说本创新能力强，咱们的管理方法会不会抹杀活力？”
对此苏长青并不担心，这只是企业内部管理模式改变，并不是脱离了本自由创作的土壤，实际上改革给了更多表现自己的机会。
尤其是创作团队必须打
模块化，保证每个创意都有机会送达苏长青，而不是一层层递，然后很可能不知去向。
不出所料，大会一石激起千层
，会后野上下炸了锅。
“这是要将野赤色改造吗？这是本，决不允许这种事生！”
“我不认为这是赤化，又不是收归国有，长青社长有权决定艺能社的经营模式！”
多年后苏长青的一个朋友说过，在国内传扬资本主义已经不犯大忌，在美国宣扬共产是绝对不行的，如果在酒吧里拿出一面镰刀斧旗，很可能被红脖子一枪崩了。
可苏长青现在是企业主是资本家，这帮家伙质疑他要共自己的产？
想什么好事呢，这脑回路非同寻常。
“无论如何，我认为这样的改变是对艺能社有利的，本的弊端已经成了国际笑话，连中国都看出来了！”
国际笑话不至于，本一直是国际模范生，苏长青对所谓弊端也认识不
，只不过按照自己熟悉的方式管理自己的企业而已。
或许这方式也有许多弊端，但几十年经验证明的确行之有效。
第二天企业革新管理事务所驻野，开始了大调整。
苏长青每天除了到社里监督工作开展之外，大量时间就在八幡晴美带领下走街串巷访贫问苦，感受本底层生活，丰富《小偷家族》的素材。
另外和八幡晴美商量后，决定将《殓师》设定生在伊豆。
“我熟悉那里，可以提供更多民俗建议。”
不过苏长青还是决定自己走一趟，在伊豆到处看看，把拍摄外景基本确定，然后才好继续丰满剧本。
