燕京。
晚上718分，太阳在西天缓缓落下，只留下天边最后一抹红。
随着晚霞彻底消失不见，原本一碧如洗的天空从蓝变黑，如墨的黑色唤醒了夜的神秘和华丽。
夜空下面的城市里，路灯渐次亮起，将马路照成一条条忙碌的黄色纽带。从高空俯视，成排的红色车尾灯又将黄色纽带转化为一条条红色的血管，车流的移动，象征着这座伟大城市的繁华和生机。
此时，有道集团燕京分公司所在的凯晨世贸中心东座11、12、13三层楼里灯火通明。
已经过了下班的时间，可是整个分公司几乎无
离开，因为大家都知道，集团老总和集团大半个高管层正在12楼的大会议室里开会。
尽管没要求大家留下加班，然而所有都在想：老总已经有阵子没来分公司了，万一会议结束后他心血来
到各部门走一圈，岂不是错失了一次在老总面前露脸的机会
于是
一个有趣的怪圈形成了。
本来有想回家，可是发现前后左右的同事没一个离开，想收拾东西回家的犹豫了，他她们在心里揣测是不是其他同事听到了什么风声，所以才“坚守”岗位。
而另外一些，则是期盼着别离开，这样的话，才能凸显出他她主动加班的难得，才能给老总和高管们留下
刻印象。
有留下，想别都走。
有想走，在发现别没有要走的意思后，留下来观望。
有想
完手里的工作再走，可是工作完了，却发现周围没离开，也跟着留了下来。
职场上的竞争心理，形成了奇怪的互相牵制，大家都在等待身边第一个离开的，却无离开。
就这样，时间一分一秒地走到了20整。
12楼的会议还在进行，已经等了许久的员工都不想半途而废，所以只好继续等下去。
“咕咕”
有肚子饿得叫了起来。
一个
员工打电话给楼下的超市卖场，让超市送上来一些吃的。
旁边一个男员工听见了，打电话给附近的餐馆，想叫餐馆送外卖套餐上来，结果电话没打完，就被部门主管制止了。
主管的意思很明确：这里的办公平台，饼可以吃，有味道的套餐不可以，不然弄得一层楼都是味道，万一领导们开完会下来闻到了，会怎么想
这个时候，一些员工抽屉里的各类食品存货成了抢手货，谁要是打开一盒饼，会立刻被周围的同事一哄而上抢光。
大家一边饿着，一边等着，一边嚼着各类小食品发邮件。
平台上没有太多
谈的声音，可是私底下相熟同事之间电子邮件发得飞起，各种有的没的小道消息迅速蔓延开来，其中谈得最多的，是老板边学道的各类光辉事迹，而互发这类邮件的，大多是加
集团分公司不到一年的新员工。
最近大半年，有道集团燕京分公司一直在不断招，新非常多。初建分公司时从松江过来的一批老员工，有留有走，从“半边天”稀释成了“少数派”。
老员工留是正常的，走也是正常的。
能从松江调到燕京，基本都是骨，这些有在智为科技和智为微博的工作经验，到燕京后，立刻被各大网络公司的猎
盯上了。
联络上后，先是找一家咖啡馆坐下来喝咖啡。
如果双方都有继续接触的意愿，会一起出会所吃饭，再然后就是一起打打高尔夫或者保龄球。
等一切都谈妥，该老员工就会跟上司提出辞职。
这是职场的常态。
在松江时，能从有道和智为手里挖的企业几乎没有。而到了燕京，有实力挖的企业一下多了起来。
在松江时，就算有猎舟车劳顿去松江挖，瞄准的也是中层以上的管理员和“技术大咖”，
不到这些基层骨。而到了燕京，接触面大了，这些基层骨也就跟着进了猎的视野。
每隔一段时间，各子公司就会把离职职员名单汇总，报到集团战略发展事业部，战略发展事业部会和力资源部一起，将名单重新汇总，送到边学道案。
边学道每次都会仔细看离职员工的去向，看他是跳槽还是去创业，但不会发表看法。
在边学道看来，企业和员工是雇佣关系，一个付出酬劳，一个付出体力脑力
力，这是一种平等换，企业可以要求员工
岗敬业，但不能对忠诚提出太高要求。
正所谓：国不知有民，民不知有国。
没有无缘无故的，没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的忠诚。天底下只有一种职业天然有权力要求忠诚，那就是吃皇粮、负责打仗的军。天底下只有一种关系天然有权力要求忠诚，那就是一生一世一双的夫妻。
除此之外，任何雇佣和合作关系，都不宜将忠诚的标杆竖得太高。
拿企业来说，员工对企业所谓的“忠诚”，完全来自于企业给个带来的经济收益。
从没听说过在所有条件都一样并且工作强度相同的
况下，一家支付4000月薪的企业能用忠诚二字留住员工不跳槽去支付8000月薪的企业。
从没听说过一家发不出工资的企业能让员工死心塌地地留下来继续工作，就算员工不离开，不代表他忠诚，而肯定是出于某种暂时还不能离开的原因。
不离开有原因，离开也有原因。
比如，离开的里，有是想自己创业，有是想换一个城市生活，有是买了房子生了孩子压力陡然加大需要提升收，有是跟上司处不好关系
从另一个角度说，员流动给有道集团燕京分公司带来了新鲜血
和活力。
从松江来的骨陆续离职，原本抱成一团“地位超然”的松江系变得没那么强势了，也给新员工留下了晋升空间。
而且，实事求是地说，大部分燕京新职员工的个素质要比松江老员工的平均素质高出一截，这也从侧面体现了边陲省会松江和首都燕京在力资源方面的差距。
准确地讲，有道集团燕京分公司是智为微博和智为视频的总部，这两块都从属于网络互联事业部，归王一男直接领导。
受前几次集团年会上被其他子公司美“力压”的影响，在燕京招新时，王一男叮嘱智为微博总经理吴定文和智为视频总经理陆恒，适当提高一下漂亮员工特别是身有才艺的漂亮员工的比例。
怎么说呢
忽略争风吃醋的负效果，赏心悦目的漂亮员工能提高办公平台的士气和凝聚力，并且增强男员工工作时的幸福感，所以，对王一男这个提议，吴定文和陆恒举双手支持，并且坚决贯彻落实。
结果就是，大半年下来，集团燕京分公司里的美比例直线上升。
需要指出的是，智为微博和智为视频并没有因为招才艺美而放低招聘岗位的硬标准，吴定文和陆恒完全是用“有道智为”的金字招牌和优越的薪酬福利待遇把学历资历过硬并且身怀才艺的美吸收进了公司。
事实上，背靠有道这个强大集团，加上智为科技的实力，智为微博的知名度，以及优厚的薪酬福利待遇，有道集团燕京分公司的“招聘竞争力”在国内都是一流的，很多应届毕业的本科生硕士生甚至博士生都将有道燕京分公司视为“第一档”就业选择，而这也就给了吴定文和陆恒手扒拉着挑的底气。
渐渐的，凯晨世贸中心东座有道燕京分公
