他带来收益，给自己打工。
但是如果你是一个团队，团队里的律师每个人都带一个或者两个实习律师，等到他们拿到律师证后，即便走了百分之五十，那又如何，你还剩一半的律师在。那些师父也不会觉得怎么样，因为他们也是团队一员，有稳定的案源渠道，有不错的收入，徒弟走与不走对他们影响不大。
大浪淘沙，总有人会被淘汰，一定有律师接受不了你们这种模式。那就走呗，道不同不相为谋，没有什么可惜的。”云梅的侃侃而谈，让方轶自叹不如，还是做生意的想的通透。
第937章 进门全是客，全凭嘴一张
“如果实习律师全都跑了呢？”方轶问的比较极端，但这种可能性也是存在的。
“那就说明你们律所或者你的团队有问题，问题不在律师。
某人曾说过，员工辞职的原因主要有两点：一是钱没给到位；二是心受委屈了。其实即便这两点都不存在，也会有人离开，因为心态没摆正，或者没了发展的空间。
你的团队要发展，肯定要招聘律师，有人来有人走，你控制不住，只要你团队的名气在，客户仍然认可你们团队，一切都不是问题。”云梅解释道。
